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雷军“患”上了人才忧忧郁症
来源:未知发布时间:2020-09-08 06:41

  作者|周超臣

  头图|雷军微博

  10年前,彭志斌添入碧桂园时,碧桂园创起人杨国强问过他一个题目:“你能不克帮吾搞一个盒子,把一幼吾装进往,然后按钮一按,出来就能够清新这人走照样不走,是60分照样70分?”

  现在也许雷军对彭志斌有同样的题目和更高的请求。

  今天(9月7日)下昼,幼米公司发布公告称,为添强公司人力资源系统建设、添大人才引入和造就力度,经集团管理层钻研决定,任命彭志斌为幼米集团副总裁、始席人才官(CHO),负责集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理系统建设等做事,向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。 

  上个月,彭志斌刚从碧桂园离职,离职前任碧桂园集团副总裁、兰州区域总裁,此前还曾永远担任碧桂园人力资源管理中心总经理。

  为什么是彭志斌?

  据公开原料表现,彭志斌1996年卒业于相符胖工业大学,获土木工程学士学位;2003年卒业于及武汉大学,获工商管理硕士学位,雷军本科卒业于武汉大学,跟彭志斌还有一层校友有关;2014年卒业于中欧国际工商管理学院,获EMBA学位;后来又攻读香港理工大学管理学博士学位。

  除了碧桂园的10年履历外,他还曾在中铁任职过,也曾在复兴、中粮地产等公司供职期间担任人力资源有关做事。在碧桂园的大片面时间里,他主要担任人力资源中心总经理。以是他不算是一个纯粹的地产人,现在属于重回科技周围。

  雷军说:“彭总在人力资源管理周围有十众年的经验,是著名的人力资源行家。他的添入,有助于升迁幼米的人力资源系统建设,协助幼米吸纳更众特出人才。”

  雷军8月11日在幼米10周年主题演讲上外示,幼米要“重新创业”,并将人才战略放在了重中之重。亦可见,雷军现在对人才有众饥渴。

  幼米在一份音信稿中外示,彭志斌在高端人才项现在和答届生造就系统竖立尤为特出,这两点也正是当下幼米人力资源着力投入的重点。

  据时代财经报道,在彭志斌添入碧桂园的那一年,杨国强招募了一批做事经理人,开起采用当代管理制度、淡化家族管理色彩。2013年,受美国通用电气公司的全球人才吸收计划启发,彭志斌制定了“全球30%硕士、70%博士”的新雇用计划,即“异日领袖计划”,在全球广招名校博士,并许以高薪和高做事前景。至2018年,碧桂园博士学历人员已逾千人,成为拥有最众博士的地产商。

  另据笑居财经2018年8月3日报道,彭志斌对来碧桂园参访的媒体们外示,碧桂园建设了一整套遮盖各层级、各专科条线的人才造就系统,议决涅槃计划、领翔计划和“异日领袖”计划等,赓续打造区域总裁、区域实走总裁、实走副总裁、项现在总经理、异日领袖和超级“碧业生”等六支人才队伍。其中异日领袖都是博士,他们的人才选拔率26 : 1。已有1122名博士在职,产生了16名区域总裁。超级“碧业生”已到岗1025人,硕士占比80%,弟子会主席/副主席占比40%。为了已足人才成长的能量所需,让员工从被动培训走向主动学习,碧桂园开设了2121门认证课程,2380认证讲师和8000门内部视频课程,中高端管理岗位里,70%来源于相符岗位胜任请求的内部人才。

  彭志斌由于在人力资源战略规划、机关变革、人才造就系统、国际人力资源管理等方面实走了一系列创新性的解决方案,取得了不凡的奏效,于2017年被中国人民大学评为2017年“中国人力资源管理年度人物”。

  也许,这就是雷军想要的“伯笑”和“人才发掘机”。也许,雷军也尝到了空降高管的益处。

  外来的和尚益念经

  此前在一张广为流传的“幼米复怨者联盟”的梗图里,曾经幼米竞争对手的前高管一个个被雷军收至麾下,譬如卢伟冰、常程、杨柘等人,而华为BG CEO余承东则是谁人灭霸。

  雷军曾在微博上泄漏过幼米公司的干部选拔三原则:

  1)内部仰举为主,起码占80%;

  2)一致情况下,优先仰举内部同事,优先仰举年轻人;

  3)要深化外部引进,只有源源一向引进外部人才,才能使幼米团队足够活力。

  他还外示,自幼米上市以来,内部仰举了三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光,三十众位事业部总经理和职能部分总经理等。

  但从外界的报道和关注度上却给人一栽感觉,既在幼米,外来的和尚益念经。吾们先来望一下,自幼米2018年9月上市以来,幼米空降的副总裁级别的“外来的和尚”——

  卢伟冰:金立集团前总裁,2019年1月2日添入幼米,现任幼米集团副总裁,中国区总裁,红米Redmi品牌总经理,幼米新晋说相符创起人。

  常程:联想集团前副总裁、阳世“万瓷王”,2020年1月2日添入幼米,现任幼米集团副总裁;

  王晓雁:幼辣椒创起人,2020年1月4日宣布添入幼米,现任幼米中国区副总裁兼出售二部总经理;

  杨柘:原华为BG副总裁及中国区始席营销官、原TCL通讯中国区担任始席运营官与中国区总裁、原魅族科技高级副总裁兼魅族公司总参谋,2020年6月2日添入幼米,现任幼米集团副总裁、中国区始席营销官(CMO);

  曾学忠:前复兴通讯实走副总裁、复兴手机CEO,2020年7月29日添入幼米,任幼米集团副总裁兼手机部总裁。

  次优等的幼米“复怨者联盟”成员主要是各事业部总经理或总监,包括原暴风TV CEO刘耀平,任幼米电视总经理;OPPO Find系列前产品总监王腾,现任红米产品总监;联发科前COO朱尚祖,现担任幼米产业投资部相符伙人;努比亚副总裁苗雷,现任幼米相机部总监……

  幼米在宣布刘耀平添入的同时,雷军发微博说:“此次任命再次彰显了幼米海纳百川的人才战略,同时外明幼米将周详深化AIoT战略的实走能力,巩固并不息扩大电视领先上风,发力行家电营业,打响彻底奠定AIoT胜势之战。”与此同时,他还把年轻有为的80后、原幼米电视部总经理李肖爽调整为了幼米行家电部总经理,隐微是为刘耀平腾地儿,也凸显了电视营业在幼米内部的主要地位。

  最能表现在幼米“外来的和尚益念经”的无疑是最新增补的幼米相符伙人,这是幼米权力的金字塔。8月16日,雷军发布内部信宣布,王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位高管成为幼米相符伙人,也是幼米下一个十年“说相符创起人”。

  与此同时,雷军还宣布了幼米新十年创业者计划,“正在选拔百位特出人才”。这也许也注释了挖彭志斌担任CHO的价值所在。

  新晋升为相符伙人的四位,除了卢伟冰是“复怨者联盟”成员外,其他三位都是幼米曾经的配相符友人、投资人和生态链友人——

  王翔:幼米集团总裁、代理CFO,于2015年7月添入幼米,添入幼米前担任美国高通公司前全球高级副总裁,高通是幼米的手机芯片供答商;

  周受资:幼米集团高级副总裁、国际部总裁,于2015年7月1日添入幼米,添入幼米前担任DST中国区相符伙人,任职期间DST投资了幼米;

  张峰:幼米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席,于2016年9月1日添入幼米,此前他是幼米生态链企业紫米创起人。雷军说“9月1日是个稀奇的日子。四年前今天,幼米在最难得的时刻,张峰批准邀请添入幼米。两年前今天,吾和卢伟冰喝酒,成功说服他添入幼米”;

  卢伟冰介绍过了,此处掠过不外,不过他只花了1年半的时间就从一个空降兵升格为幼米相符伙人的速度让人叹为不都雅止。

  在雷军晒的一张图片中,五位在任的相符伙人雷军、林斌、洪锋、刘德和王川坐在前排,新晋的四位相符伙人王翔、周受资、张峰和卢伟冰站在后排。

  也许雷军是想九龙治水吧。

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